介護ソフトを使って業務を効率化しよう http://www.lmdlabs.com 介護ソフトや情報公表調査マニュアルを使って介護業務を簡単にしたい人の情報収集ブログです Tue, 12 Jul 2011 05:53:09 +0000 ja hourly 1 徹子の部屋 http://www.lmdlabs.com/74.html http://www.lmdlabs.com/74.html#comments Tue, 12 Jul 2011 05:53:09 +0000 admin http://www.lmdlabs.com/?p=74 ツイッターやミクシィニュースは徹子の部屋に出たレディー・ガガの話題で大盛り上がりですね。
飴をもらって大はしゃぎする徹子さんかわいい。

]]> http://www.lmdlabs.com/74.html/feed 0 ディズニーランド http://www.lmdlabs.com/72.html http://www.lmdlabs.com/72.html#comments Mon, 11 Jul 2011 01:28:05 +0000 admin http://www.lmdlabs.com/?p=72 ディズニーランド行きたい。
この暑さの中並ぶのは大変だけど。
行きたいなぁ。

]]> http://www.lmdlabs.com/72.html/feed 0 介護業界　基本情報 http://www.lmdlabs.com/69.html http://www.lmdlabs.com/69.html#comments Fri, 21 May 2010 02:47:56 +0000 admin http://www.lmdlabs.com/?p=69

介護業界　基本情報

  • 業界規模：4,999億円
  • 売上高純利益率：+1.4％
  • 前年比伸び率：+10.5％
  • 総資産額：1兆9,186億円
  • 労働者数：44,113人
  • 平均年齢：38.1歳
  • 平均勤続年数：4.9年
  • 平均年収：427万円

]]> http://www.lmdlabs.com/69.html/feed 0 介護支援連携指導料 http://www.lmdlabs.com/66.html http://www.lmdlabs.com/66.html#comments Fri, 02 Apr 2010 06:22:27 +0000 admin http://www.lmdlabs.com/?p=66 来年度の診療報酬改定では、主治医をはじめとする医療スタッフとケアマネジャーとの連携を促し、患者の退院後のスムーズな介護サービスの導入につなげる 「介護支援連携指導料」を新設する。退院後の介護サービスの開始やサービス変更の見込みが付いた患者に対し、入院先の医師や看護師、薬剤師、理学療法士ら がケアマネジャーと共同で、サービスの内容などを指導した場合に算定できる。

]]> http://www.lmdlabs.com/66.html/feed 0 ケアマネの平均給与 http://www.lmdlabs.com/65.html http://www.lmdlabs.com/65.html#comments Tue, 23 Mar 2010 02:21:55 +0000 admin http://www.lmdlabs.com/65.html 2月24日に厚労省から「平成21年度 賃金構造基本統計調査」の発表がありました。
今後はケアマネのスキルアップ、キャリアパスについて考えてみます。


■男性
平均月収： 28.4万円
平均年収： 411.1万円
年間賞与： 70.3万円

平均年齢： 38.3才
平均勤続年数： 7.0年
労働者数： 11,360人より

■男性　年齢別
平均月給
20～24歳：20.2万円
25～29歳：22.0万円
30～34歳：27.7万円
35～39歳：29.1万円
40～44歳：28.1万円
45～49歳：33.5万円
50～54歳：33.2万円
55～59歳：20.6万円

■女性
平均月収： 25．4万円
平均年収： 365．1万円
年間賞与： 60．3万円

平均年齢： 46．1才
平均勤続年数： 7．5年
労働者数： 43,040人より

■女性　年齢別
平均月給
20～24歳：19.2万円
25～29歳：21.9万円
30～34歳：23.1万円
35～39歳：24.4万円
40～44歳：26.1万円
45～49歳：25.9万円
50～54歳：26.1万円
55～59歳：26.8万円
60～64歳：25.7万円
65～69歳：25.2万円
70歳～ ：24.9万円


出展元：厚労省

http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001025022&amp

]]> http://www.lmdlabs.com/65.html/feed 0 ケアマネジャーを取り巻く環境 http://www.lmdlabs.com/48.html http://www.lmdlabs.com/48.html#comments Fri, 12 Feb 2010 03:00:30 +0000 admin http://www.lmdlabs.com/?p=48 ①包括的・継続的ケアマネジメントの促進
地域包括支援センターの設置
ケアマネジャーと主治医等の連携強化
退院・退所時におけるケアマネジメントの強化

②ケアマネジャーの資質・専門性の向上
ケアマネジャー資格の後進制（5年間）、二重指定制の導入
ケアマネジャー研修の義務化・体系化
主任ケアマネジャーの創設

③事業所の職員数などについて
ケアマネジャー標準担当件数の引き下げ（50件→35件）と多数担当ケースにかかる報酬遁減制の導入
業務を反映した要介護度別の報酬、初回時の評価
中重度者や支援困難ケースへの対応強化（特定事業所加算の導入）
不正ケアマネジャーに対する罰則強化
不適切な事業運営に関する報酬減算の強化

]]> http://www.lmdlabs.com/48.html/feed 0 ケアマネジメントをするにあたって http://www.lmdlabs.com/46.html http://www.lmdlabs.com/46.html#comments Sun, 07 Feb 2010 07:20:53 +0000 admin http://www.lmdlabs.com/?p=46 ケアマネージャーの仕事は非常に繊細で、資格を取って尚、追求するべき部分が多いものです。

]]> http://www.lmdlabs.com/46.html/feed 0