ケアマネジャーを取り巻く環境
①包括的・継続的ケアマネジメントの促進
地域包括支援センターの設置
ケアマネジャーと主治医等の連携強化
退院・退所時におけるケアマネジメントの強化
②ケアマネジャーの資質・専門性の向上
ケアマネジャー資格の後進制（5年間）、二重指定制の導入
ケアマネジャー研修の義務化・体系化
主任ケアマネジャーの創設
③事業所の職員数などについて
ケアマネジャー標準担当件数の引き下げ（50件→35件）と多数担当ケースにかかる報酬遁減制の導入
業務を反映した要介護度別の報酬、初回時の評価
中重度者や支援困難ケースへの対応強化（特定事業所加算の導入）
不正ケアマネジャーに対する罰則強化
不適切な事業運営に関する報酬減算の強化
